ВЫЯВЛЕНИЕ ЗАВИСИМОСТЕЙ
Устранение зависимостей программ друг от друга это разрешение проблемы конфликта внутренних ресурсов, что возможно разрешить, предприняв несколько элементарных этапов в реализации настоящих программ:
Устранение зависимостей программ друг от друга это разрешение проблемы конфликта внутренних ресурсов, что возможно разрешить, предприняв несколько элементарных этапов в реализации настоящих программ:
• Сырьевая программа: нацелена на построение условий стабильности и равномерности в достижении результатов производственной и зарплатной программ, в т.ч. через повышение качества и борьбу с потерями.
• Производственная программа: нацелена на увеличение роста производительности труда, в интересах стабилизации и развития зарплатной программы, с учётом перехода от экстенсивного пути роста к интенсивному пути развития.
• Зарплатная программа: нацелена на стабилизацию сроков и объёмов выплат заработной платы работникам компании, через реализацию сырьевой и производственной программ.
При взвешивании нужд и потребностей в финансовых средствах, на пополнение оборотных средств, на покрытие внешних и/или внутренних финансово-экономических обязательств, на обеспечение стабильности сырьевой программы, на развитие интенсивности производственной программы, на развитие (сокращение сроков) зарплатной программы, на параллельную реализацию строительной программы, необходимо тщательно взвешивать все «За» и «Против», чтобы выстроить процессы реализации программ, таким образом, когда одна программа не разрушают другую, а лучше способствует развитию, когда каждая из программ является ступенькой к другой.
Приходим к выводу, что необходимо менять и выстраивать производственную программу, в соответствии с которой выстраивать сырьевую программу, на основании которых, получаем развитие зарплатной программы, которая напрямую влияет на развитие производственной программы, цепочка замкнулась, если не нарушать цикличность процессов, в течение первого месяца, при выполнении сырьевой и производственной программ, происходит развитие зарплатной программы на (сокращение на 1 месяц), на второй месяц (общее сокращение 2 месяца), на третий месяц (общее сокращение 3 месяца), получаем в течение квартала полную стабилизацию зарплатной программы.
ПОДЕЛИТЬСЯ