ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ, КОНВЕРГЕНЦИИ И РАЗВИТИЯ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
РАЗРАБАТЫВАЕТ ПРОГРАММУ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ КОМФОРТНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ В ШАГОВОЙ ДОСТУПНОСТИ ЧЕРЕЗ ОРГАНИЗАЦИЮ
КРОСС-ПЛАТФОРМЕННОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
Индекс удовлетворённости и благосостояния работников прямо влияет на рост производительности труда, уровень вовлечённости в качество выпускаемой продукции, в связи с чем появляется новый тип управленцев, руководителей компаний и предприятий, которые, используя самые современные технологии и инновации, стремятся создать комфортную рабочую среду в шаговой доступности...
Проектирование комфортной рабочей (производственной) среды сфокусировано на том, чтобы ее физические, химические и биологические факторы на рабочем месте не только не оказывали вредного воздействия на людей, но и способствовали сохранению их здоровья, обусловливали проявление способностей и стимулировали желание выполнять рабочие задачи.
Рабочая среда (производственная среда) - это физические, химические, биологические, социальные и культурные факторы, совокупность которых составляет среду на рабочем месте.
Предприятие будущего в состоянии построить только те работники, которые связывают своё будущее с предприятием будущего, в связи с чем возникает необходимость в новых управленцах, которые не только понимают и осознают неотвратимость цифровой экономики, но и понимают необходимость формирования сильных и сплочённых трудовых коллективов, т.к. охота за талантами с каждым годом становится всё сильнее.
Программа развития инфраструктуры комфортной рабочей среды в шаговой доступности построена на базовых потребностях, которые в дальнейшем будут трансформированы в развитой и полноценный сервис – точку решения проблем.
Забота руководства предприятий индустриального комплекса России о создании условий комфортной рабочей среды для своих работников и сотрудников, является основой для роста показателей производительности труда, т.к. предоставляет возможность решения рядовых базовых потребностей.
Компании более не могут заниматься исключительно предоставлением места для работы, им необходимо создавать атмосферу, которая позволит сотрудникам реализовывать себя. Внимание к тому, чего действительно хотят ваши сотрудники, может принести реальные выгоды всему бизнесу». Мария Пьюбаро, начальник глобального отдела корпоративных исследований компании JLL, говорит: “Наше исследование «Workplace powered by Human Experience» посвящено тому, как рабочая среда в конечном итоге влияет на показатели компании, а не только на ее корпоративную культуру.
Попробуем переложить полученные результаты с концепции офисного пространства в плоскость производственно-технологических пространств и транспортно-логистических базисов, из чего следует, что принципы организации комфортной рабочей среды ориентированы на интересы и стимулы сотрудников, работников – это значит, прежде всего, людей.
Ощущение счастья, признание, креативность, вовлечённость, доверие, доброжелательность, удовлетворённость, инновационные практики, разве эти параметры не являются философией совершенствования процессов Кайдзен.
Не эффективно, даже пагубно отрицать, что зона комфортной рабочей среды заканчивается за пределами предприятия, т.к. каждый работник должен хотеть идти на работу, а не заставлять себя, чтобы испытывать вовлечённость, приносить пользу, быть востребованным, получать признание, удовлетворённость, развивать инновационные практики, только тогда работник сможет показывать рост производительности труда, более активно принимать участие в построении и развитии производственной системы, выполнять производственную программу.
Кризис
Концепция программы
Коалиционное движение
Кросс-проекты
Консорциум
Лидерство
Конвергенция науки
Потенциал АПК
Коммуникации
ПОДЕЛИТЬСЯ